La
semana de cuatro días laborables no es una quimera; ya es una realidad
en la empresa Software Delsol, que está en el Parque
Tecnológico de la ciudad de Mengíbar en el área metropolitana de Jaén. Sus
trabajadores son 181. Concretamente ha entrado en vigencia el día 1 de Enero. La
distribución de los horarios queda así: 36 horas semanales en el horario de
invierno y 28 horas en el de verano. Nota bene: con el mismo salario. Mejor
dicho, con el compromiso de incrementos salariales para cada año. Para el
presente será un 3,2 por ciento. Vale la pena resaltar que esta reordenación de
los horarios ha sido fruto de un intenso proceso de negociaciones entre la dirección
y el comité de empresa.
La
noticia ha tenido una amplia repercusión en la prensa que, por lo general, ha
tenido comentarios asépticos, posiblemente a la espera de opinión subvencionada
por las organizaciones empresariales. A ver cómo salen de esta después de
augurado, desde la noche de los tiempos, que toda reducción de los horarios de
trabajo acarrearía las siete plagas de Egipto sobre la empresa que hiciera tal temeridad.
Por lo demás, me parece chocante que una experiencia de este calibre apenas si
ha suscitado comentarios sindicales. Todavía no he visto nada sobre el
particular en el frondoso árbol de las redes sociales sindicales.
Digámoslo
con claridad: se trata de la experiencia más importante en los últimos años en
lo atinente a la reducción de los horarios y la redistribución de los tiempos
de trabajo. Algo por lo que hemos venido insistiendo, desde este blog, desde
los tiempos de María Castaña. Que, además, enlaza con lo que hemos planteado de transformar la
flexibilidad de las patologías en la flexibilidad que se traduce en la mejora
de las condiciones de trabajo y vida, o flexibilidad positiva.
Ya
veremos qué enseñanzas depara esta experiencia al movimiento sindical.
P/S.--- Dispense la impertinencia: ¿se ha
´apuntado´ usted a ese grupo que apoya
el Programa de Gobierno? Lo tiene en https://www.facebook.com/groups/676264126501899/
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