«Se ha llegado a
un acuerdo entre la CEOE- Cepyme y CC.OO. y UGT para la negociación colectiva y
otras reformas laborales de 2018 a 2020. Me alegro». Son palabras del viejo
león del sindicalismo Eduardo Saborido. Coincido con el maestro sevillano.
Ahora falta el requisito fundamental: que los órganos dirigentes de las
organizaciones firmantes lo suscriban. Espero que sea cosa de días para que el
verbo se haga carne.
Entiendo que el
acuerdo vuelve a poner al sindicalismo confederal en mejores condiciones para
acumular más fuerzas, capaces de comportar más utilidades a los trabajadores y
sus familias. Este acuerdo lo permite. Así pues, el pacto es, en principio,
positivo para el conjunto asalariado y sus sindicatos. Y también es un elemento
más de la normalización que necesita el cuadro político e institucional del
país.
Ahora bien,
dicho lo cual, es necesario prestar atención a un problema endémico que tiene
el sindicalismo confederal español. Estamos en condiciones de afirmar lo
siguiente: una auditoría de los acuerdos confederales expresa que son muy pocos
los contenidos que posteriormente se trasladan a los convenios colectivos. Se
diría que las políticas que se firman en las alturas no se trasladan hacia
abajo. Son dos líneas paralelas que no se encuentran. Con lo que los acuerdos
de este tipo sólo sirven como exhibición de sí mismos. Es necesario que, tras
la firma del acuerdo, se produzca un cambio profundo. Hay condiciones para
ello.
En los últimos
tiempos se ha producido un importante cambio generacional y de género en las
estructuras sindicales. La mayoría de esos dirigentes han nacido en democracia.
Es, por tanto, la primera vez que son responsables directos de la gestación de
este acuerdo, de su firma y de su gestión. Por lo que, a buen seguro,
entenderán que el reciente pacto es solamente un perifollo si no se traslada a
la negociación colectiva. A esa que está relacionada directamente con las cosas
de comer. Ese será, pues, el terreno de juego y ahí está el meollo de la
cuestión.
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