Homenaje a
Pedro López Provencio
Hace tiempo
que vengo insistiendo en la necesidad de que cada sección sindical elabore su «propio
relato». Ello se concretaría en una
especie de dietario donde quedaran reflejadas toda una serie de cuestiones que
vamos a llamar la «biografía del ecocentro de trabajo». De esta manera se podría
contar con un material itinerante de lo que, en mis tiempos, llamábamos «la
condición de fábrica».
¿Qué
elementos podrían figurar en esa «biografía»? Proponemos indicativamente el
siguiente listado, que no agota lo que debería figurar en el diario:
La composición
del capital.
La maquinaria
y sus procesos de innovación.
La
estructura y tipologías de los trabajadores.
Descripción
de las condiciones de trabajo.
Los pactos
de empresa y sus convenios colectivos.
El origen
de la plataforma reivindicativa y sus evoluciones en cada proceso negocial.
La relación
entre plataforma y lo conseguido finalmente.
Las
posiciones de nuestras contrapartes.
La relación
entre la sección sindical, sus afiliados y el conjunto de la plantilla.
Estructura
de la afiliación.
Las movilizaciones de todo tipo que se han desarrollado.
Descripción de las relaciones entre la sección sindical yla Federación y el
territorio.
Descripción de las relaciones entre la sección sindical y
A tal fin
se propone lo siguiente: crear la figura en cada sección sindical del «cronista»,
esto es, la persona encargada de relatar esta biografía itinerante, previa la
discusión colectiva del material. Naturalmente, se propone que esta biografía estuviera
“colgada” en la necesaria web de cada
sección sindical.
Debe quedar
claro que estas biografías no tienen principalmente un interés historiográfico,
sino que fundamentalmente sirven para el conocimiento pormenorizado de cada
situación en aras a la utilidad de la acción colectiva permanente. En resumidas
cuentas, es –también y sobre todo-- una
acumulación de conocimientos de gran utilidad para el sindicato en el ecocentro
de trabajo y el conjunto de la plantilla. O, lo que es lo mismo: con ese mapa
itinerante cabe la posibilidad de estar más atento a la cambiante nueva geografía
del trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario